ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ದಿಗ್ಗಜ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಹೊಸಬರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ 21 ಲಕ್ಷ ರೂ.ಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು AI-ಮೊದಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಇದು ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಸಮಾನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದೆ?
ಮನಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾನರ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ 2025 ರ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಡ್ರೈವ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಹಾರವು ರೂ. 7 ಲಕ್ಷದಿಂದ ರೂ. 21 ಲಕ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ನೀಡಲಾಗುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ (L1 ರಿಂದ L3) ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ (ತರಬೇತಿ) ಸೇರಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್, ಐಟಿ ಮತ್ತು ECE ಮತ್ತು EEE ನಂತಹ ಆಯ್ದ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಶಾಖೆಗಳಿಂದ BE, BTech, ME, MTech, MCA ಮತ್ತು ಇಂಟಿಗ್ರೇಟೆಡ್ MSc ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ L3 (ತರಬೇತಿ): ರೂ 21 LPA, ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ L2 (ತರಬೇತಿ): ರೂ 16 LPA, ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ L1 (ತರಬೇತಿ): ರೂ 11 LPA, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ (ತರಬೇತಿ): ರೂ 7 LPA ಸೇರಿವೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ಸಿಎಚ್ಆರ್ಒ ಶಾಜಿ ಮ್ಯಾಥ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಐ-ಫಸ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮನಿಕಂಟ್ರೋಲ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಪರಿಣತಿಯೊಂದಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಕರೆತರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
“ನಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಡ್ರೈವ್ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರೂ. 21 ಲಕ್ಷದವರೆಗಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳೊಂದಿಗೆ,” ಎಂದು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ ಹೇಳಿದರು.
ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಎಂದರೇನು?
ಕಡಿಮೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳವು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ನೋವಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಭಾರತದ ಉನ್ನತ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ. ಐಟಿ ಸಿಇಒಗಳ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಹಾರವು ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷ 212 ರಲ್ಲಿ ರೂ. 3.37 ಕೋಟಿಯಿಂದ ಎಫ್ವೈ 22 ರಲ್ಲಿ ರೂ. 31.5 ಕೋಟಿಗೆ 835% ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಸರಾಸರಿ ಹೊಸಬರಿಗೆ ಸಂಬಳವು ಕೇವಲ 45% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ರೂ. 2.45 ಲಕ್ಷದಿಂದ ರೂ. 3.55 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ ಎಂದು ಮನಿಕಂಟ್ರೋಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಆ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಟಿಸಿಎಸ್, ಹೊಸಬರಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೈಮ್ ಗಣ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕ್ರಮವಾಗಿ ರೂ 7 ಎಲ್ಪಿಎ ಮತ್ತು ರೂ 11 ಎಲ್ಪಿಎ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದ ಮೂರನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಯಾದ ಎಚ್ಸಿಎಲ್ಟೆಕ್ ತನ್ನ ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI)ಯ ಉತ್ಕರ್ಷದ ಮಧ್ಯೆ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ “ಗಣ್ಯ ಕೇಡರ್” ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ 4 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ.
ವಿಪ್ರೋ ಟರ್ಬೊ/ವಿಲ್ಪ್ನಂತಹ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೊಸಬರ ವೇತನವು ಕೋಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವವರಿಗೆ ರೂ. 6.5 ಎಲ್ಪಿಎ ತಲುಪಬಹುದು.
ಈ ವರ್ಷ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಎಷ್ಟು ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ?
ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ 2026 ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ 12,000 ಹೊಸಬರ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸಿಎಫ್ಒ ಜಯೇಶ್ ಸಂಘರಾಜ್ಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16 ರಂದು ಕಂಪನಿಯ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಸತತ ಐದನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನಿವ್ವಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 8,203 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 2026 ರ ಮೊದಲ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನಿವ್ವಳ ಸೇರ್ಪಡೆ 8,413 ಆಗಿದ್ದು, ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ 331,991 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ.
